中国邮政储蓄银行是国企还是央企百度经验(中国邮政储蓄银行是国企还是央企啊)

中国邮政集团公司进入世界500强,排名74位,员工82.7万。中国邮政坚持创新,积极发展农村电商,全力打造普遍服务+农村电商+快递物流+金融综合便民服务平台。 中国邮政集团公司进入世界500强,排名74位,员工82.7万。中国邮政坚持创新,积极发展农村电商,全力打造普遍服务+农村电商+快递物流+金融综合便民服务平台。 从数字和规模看,中国邮政发展令人赞叹,取得成绩斐然。但是也不尽人意,寄递业务发展

中国邮政集团公司进入世界500强,排名74位,员工82.7万。中国邮政坚持创新,积极发展农村电商,全力打造“普遍服务+农村电商+快递物流+金融”综合便民服务平台。

中国邮政集团公司进入世界500强,排名74位,员工82.7万。中国邮政坚持创新,积极发展农村电商,全力打造“普遍服务+农村电商+快递物流+金融”综合便民服务平台。

从数字和规模看,中国邮政发展令人赞叹,取得成绩斐然。但是也不尽人意,寄递业务发展,比起民营企业相对慢了。顺丰四通一达在寄递业务的发展上,相对中国邮政来说比较快,当然中国邮政有其历史的原因,也有体制机制不灵活的因素,虽然这几年,中国邮政在寄递的能力建设上加大了,有了一定的起色,但仍然德不配位。中国邮政作为国企、央企,应该稳坐寄递业务的头把交椅,但现实情况现在不是,而且与民营企业差距拉大的趋势。

我个人认为中国邮政应该紧紧抓住普服这个根,好好的做文章,同时也要发挥全国的网点和邮政网的优势。作为国企,首要考虑应当以政治效益和社会效益为根本出发点,企业经济效益到应该处于次要位置。只有中国邮政在寄递业务的发展规模达到了国家的航空母舰水平,在行业内处于龙头老大的位置,才会在拥有寄递业务的发言权和主导权,国有经济占主导,这也是社会主义特点和性质决定的,经济基础决定上层建筑,作为寄递行业唯一的国有企业,中国邮政必须做寄递行业的龙头老大,这才是我们的初心和使命。当然说起来容易做起来难,但是我们必须拼尽全力去完成、去努力,达到既定的目标和任务,这也是我们的政治、社会、历史使命。如何来做,提出以下几点建议,不一定成熟,毕竟站的高度不一样,眼界不一样,看法当然不一样。

一是82.7万员工,员工数量不够,应该扩大员工队伍,从服务深度来看,近年来增加代投点,减员增效,劳产率上去了,企业效益增加了,但是社会效益并不好,中国经济飞速发展,城市规模快速扩张,人民群众对邮政服务要求越来越高,但是由于基层员工紧缺,网点、投递服务能力跟不上,投递深度没有了,服务能力跟不上,服务水平下降,人民群众当然就会不满意,邮政业务发展一定大幅度受影响、受制约。民营企业发展较快,因为他们的经营更加灵活,服务不断的调整和加强,中国邮政百年老店的品牌影响力在逐渐的消减,城市非常明显,农村也在加剧,如果没有国家做后盾,后果难以想象,这都是因为服务能力、水平造成的直接后果,显而易见,增加在岗员工是有必要的,增加服务网点和增强服务能力。有几个方面的考虑,增加员工人数,首先提升服务能力,提升投递深度,让人民群众满意,人民邮政为人民。其次增加员工人数,提升从业人员的企业归属感,现在投递队伍绝大多数是外包、承揽人员,企业归属感不强,没有主人翁意识感,如果是在岗正式工,企业归属感、责任感、主人翁意识就不一样了,当然会有企业荣我荣,企业衰我衰的责任感和使命感。其实增加在岗正式人员,企业费用可能要增加一点,企业的负担会加重,但是我感觉企业是可以负担的,因为不管是承揽人员还是外包人员,都需要支付外包公司一定的管理费用和业务外包费用,只是这些费用都转化为了人工费用而已。其三,现在国家的就业形势非常严峻,每年高校毕业生就业压力非常大,社会就业压力非常大,如果中国邮政大量增加就业岗位的话,是不是为国家减轻了压力,社会效益和政治效益就凸显出来了,国有大中型企业是国家稳定压舱石和定海神针,稳定的就业,就会减少了社会矛盾,为国家的稳定做出了贡献,这也是国企担当和责任。毕竟邮政寄递目前还是劳动密集型的行业,增强服务能力,就需要增加服务网点和投递能力,这些都是靠人来实现的,所以增加员工是很有必要的。第四,员工的数量增加,更用利于寄递业务的发展,特别是投递队伍,不仅能投邮件,更能揽收邮件,揽收得多了,业务自然也会发展的更好,同时也满足了人民日益增长的服务需求,业务不发展才怪。

二是提高员工的福利待遇,目前基层员工的薪酬待遇相对较低,近十年企业大踏步发展了,利润逐年增加,业务规模连年增长,但员工的福利待遇没有增加,由于物价的增长,反而感觉收入下降了,员工的收入水平应当与社会做一个比较,收入水平应该在当地社会的中上游就可以了,但不能在当地社会处于中下游水平,企业的发展员工应该感受到发展带来的红利,企业自豪感才能提高,工作才更有激情和热情,才能促进企业的更好更快的健康发展。员工收入增加,幸福感会增加,社会矛盾会减少,对社会稳定有帮助,企业对社会效益也就做出了贡献。当然我说的基层人员薪酬增加,其他的高管可以根据实际情况来定。

三是中国邮政全力发展寄递业务也需要一定投入,虽然我们的优势是全程全网,点多面广,能够深入到千家万户,但也有一定的劣势,利润高的业务,必须高投入,现在特快业务与民营顺丰有一定差距,需要在核心城市加强竞争能力,我想网路建设必须加大,一个南集中心是不够的,可以考虑在全国增加几个集散中心,使航空网更加合理,快速有效,也许前期是亏损的,更要有战略、发展的眼光来看,速度快了,服务好了,能力强了,还愁没有业务发展么?大家想一想,高速公路有些刚修好的时期,开始没有几个车辆通过,但没有几年就车满为患了。当然必须经过论证,科学论证必不可少。顺丰前几天不是在武汉又建了一个航空中心么。目前我们的干线邮路,近几年发展较快,但从布局上还需要调整,我们的处理中心设备也是经过了招标,但是私营企业造价比我们的低多了,至少要高出他们的一倍,值得深思。农村邮路需要加大汽车投递投入,现在形势变了,国家对农村交通加大了投资,乡村路不是从前了,而是水泥路和柏油路,路况好了,情况变了,汽车化投递成为了可能,县乡村三级物流体系建设,可以加大投入了,城市市场让民营企业挤占了,农村市场再也不能丢了。农村投递网路建设可以打破行政区划,实行大集中提升投递时限,我是有感的,实行农村汽车化投递可以减少邮件处理环节,提升投递时限,用户提前一天收到邮件是没有问题的。

以上仅为个人有感而发,并不完全正确,请各位斧正。

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