“特别是去年创远仪器总部迁至泗泾5G产业基地，搬迁后员工的住房安置成了头等重要问题，相关部门了解到情况，及时向公司宣贯了松江区的三位一体安居政策，公司很快申请到了信达蓝爵、有巢人才公寓安置员工，至今累
1月28日，松江区人才工作会议在松江区政府举行。会上表彰长三角G60科创走廊松江策源地年度优秀人才和突出贡献人才团队，上线G60人才公寓租赁服务平台。
据了解，“长三角G60科创走廊（上海松江）人才公寓智慧管理平台”是松江区推动人才服务体系数字化改革，提升人才满意度的关键一招。平台启用后，松江区人才可以在这个平台查询人才公寓地图，实现人才公寓的申租、选房、看房、签约等服务全程网办。
松江区下一步将扩大人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”的“人才安居工程”受益面，加大人才公寓归集力度，根据职住平衡原则，人才公寓布局要更加合理。要加速人才公寓的适配，让各类人才在来松初期尽快安顿下来，实现低成本居住。
“科创、人文、生态”现代化新松江高质量发展，离不开战略科学家这个“关键少数”、科技人才队伍这个“源头活水”、宏大人才队伍这个基础根基。会上表彰了长三角G60科创走廊松江策源地年度优秀人才和突出贡献人才团队。
“在松江区人才政策支持下，公司人才落户、购房、租房、子女教育等问题都得到保障，让核心人才放开包袱，专心科研创新。”松江区重点企业创远仪器相关负责人王小磊说，近两年公司员工享受了一系列G60人才奖励和补贴，降低了他们的生活成本，坚定了在松江发展的信心。
“特别是去年创远仪器总部迁至泗泾5G产业基地，搬迁后员工的住房安置成了头等重要问题，相关部门了解到情况，及时向公司宣贯了松江区的三位一体安居政策，公司很快申请到了信达蓝爵、有巢人才公寓安置员工，至今累计已有70余人申请人才公寓并获得租房补贴，解决了公司发展中的实际困难。”
在王小磊看来，除了人才公寓、落户购房等人才政策，让她感受更深的是，区、镇两级政府在科创政策方面的精准支持。
王小磊说：“通过政府的协调对接，公司将研发部门直接设在高校和科研院所的实验室中，不但设有院士专家工作站，还与清华大学、东南大学等高校建设联合研究中心，让公司工程师拥有直接和专家教授一起研究的多渠道培养方式。”
据松江区人社局介绍，2017年起实施的G60科创走廊“1+10”人才新政，是长三角G60科创走廊建设一系列制度创新的重要组成部分，涵盖了企业分类、人才评价、G60积分管理、薪酬扶持、人才安居、技能培训、创新创业、成果转化等人才引育管用的全链条。五年多来，松江区坚持聚天下英才而用之，已集聚院士专家工作站64家，总量位列全市第三，累计引进院士专家团队250名，其中院士25 名，专家225名。
下一步，松江区将进一步推进“一企一方案”、“一人一方案”，精准适配，满足企业、人才的个性化需求；加快“网上办”，提高政策落地的速度；坚持“上门办”，面对面向企业、人才宣贯政策、经办业务。
松江区委书记程向民表示，要始终胸怀“国之大者”，深入实施新时代人才强国战略，见事早、行动快、抓得实，以更坚定的决心、更有力的行动下好人才“先手棋”，塑造“鼓励创新、宽容失败”的浓厚文化氛围，对人才有充足的耐心，加快打造长三角G60科创走廊高水平人才高地，奋力建设具有国际影响力的科创走廊和我国重要创新策源地。
栏目主编：黄勇娣 文字编辑：李成东
图片来源：蔡斌 摄，松江区
来源：作者：李成东
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“特别是去年创远仪器总部迁至泗泾5G产业基地，搬迁后员工的住房安置成了头等重要问题，相关部门了解到情况，及时向公司宣贯了松江区的三位一体安居政策，公司很快申请到了信达蓝爵、有巢人才公寓安置员工，至今累