女职工四期(女职工四期保护是指哪些)

除休息休假外,女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期“四期”内还享有?

??(3)享有不被降低工资待遇的权利。法律规定,用人单位不得因 女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。(4)享有延续劳动合同期限至“三期”期满的权利。一般而言, 劳动合同期满后,如果双方不能就再次订立合同达成一致,劳动合同即 行终止。但是根据《劳动合同法》第四十五条的规定,如果女职工正 处于怀孕、生育、哺乳“三期”之内,为了保护其特殊权益,劳动合 同到期时必须延续到“三期”届满为止。

什么是妇女的“四期?什么是妇女的四期,法律对保护四期”有

妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期,俗称“四期”。《妇女保障权法》第二十五条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。