小易觉得主要有三个原因吧。
1、为了判断你的经历是否正确。
可以通过你的薪资流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。
这些细节的问题，都能对你进行二次核对。
2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。
有的人目前月薪 15K，也就是年薪 18W，跳槽时，开口就要不低于 100 万的年薪。
他的理由说，互联网公司有钱，拿了融资，就应该给员工开高薪。当时就被新公司拒绝了。
拒绝他的原因很简单，就是他给自己的定位不清晰和自己没有能力，还想年薪薪酬翻 5.5 倍。
世界上，哪有这么好的事情，HR 也不是傻子。
3、看看上家公司给你开多少薪资，避免你薪资造假。
你可能会说我们公司不按照实际薪资来提供，采取避税方式等等。
别忘记了，不管怎么发薪资，总会有从用流水吧。
哪怕避免也有常用流水，只要你提供常用流水即可。
有些应聘者，目前的年薪 30 万，去面试的时候说自己年薪 50 万，经过沟通，公司同意给他加薪 50%，也就是年薪 75 万，公司要求其提供工资银行流水证明，包括原公司的避税薪资等等。
最后由于他是虚报了工资无法提供，导致无法入职，白白地放弃了一个高薪的机会。