存款证实书和存单的区别(存款证实书和存单的区别是什么)

4月27日,林西农商银行在公众号发布了一则引进资源型人才入围公告,公示公布了5名资源型人才入围名单,其中2名90后,3名95后,最小的仅24岁。那什么是资源型人才呢?首先可以肯定的是,基本上跟你的能力、学历无关,因为从入围的5个人名单笔试成绩来看,有三个人连60分都考不到,最高分也只不过是64分。只不过三个人的面试成绩大同小异,基本上都是在73分到76分之间,这个面试分数估计也只不过是一个走过场而

4月27日,“林西农商银行”在公众号发布了一则“引进资源型人才入围公告”,公示公布了5名“资源型人才”入围名单,其中2名90后,3名95后,最小的仅24岁。

那什么是资源型人才呢?首先可以肯定的是,基本上跟你的能力、学历无关,因为从入围的5个人名单笔试成绩来看,有三个人连60分都考不到,最高分也只不过是64分。

只不过三个人的面试成绩大同小异,基本上都是在73分到76分之间,这个面试分数估计也只不过是一个走过场而已。

但细微的朋友估计已经看到了,在这则公告的最底下有一行字:

入围人员应在10日内(2022年5月6日24点之前),在本行营业部营销开立存款账户,存入不低于1000万元存款,并开具存款证实书后进入体检环节

看完这个提示之后,大家才知道,所谓的“资源型人才”很简单,那就是有钱。

大家要看清楚了,这里所谓的1,000万存款并不是要员工在工作岗位上去拉1,000万存款任务。

而是要求面试者必须在银行营业部开立存款账户并存入1,000万,还要开具存款证明之后才能够进入体检环节,也就是说没有进入银行之前,你就得自己准备好1,000万存款,不管这1000万存款是自己家里的,还是跟亲戚朋友借的,反正有1,000万存款,你就可以进入银行工作。

在西林农商行发布这则公告之后,就引起了社会的极大关注,连一些官方媒体也报道了这个消息,随后西宁农商行很快就把这则消息给删除了。

但网络是有记忆的,尽管西林农商行把内容删除了,但西宁农商行这则公告以及之前他们发布的招聘公告,照样被网友扒了出来。

根据西林农商行在3月份发布的一则招聘公告显示,招聘资格条件当中有一条明确提到,一年考核期内新增日均存款达到3,000万元(含)以上。

看完这些招聘公告之后,很多网友都纷纷感叹想要进入银行工作,拼的不是你的学历,也不是你的能力,而是拼爹。

对于普通毕业生来说,如果家里条件一般,没有广泛的有钱人脉,想要拉来3,000万存款或者1,000万存款,根本就不太现实。

面对1,000万的银行工作门槛,如果没有过硬的爹做后盾,即便你的能力再优秀,你的成绩再优越,你也有可能被那些有钱的孩子给PK下去。

而且这种现象不只是西林农商行存在,而是各大银行都普遍存在的现象,拉存款进银行工作已经成为了一个心照不宣的“潜规则”。

虽然有很多银行在招聘的过程当中,对外发布的公告没有明确提到存款任务,但是在面试的环节,银行会或明或暗地提示,要是能够拉来存款任务,进入银行工作就容易很多。

尤其是银行在招聘一些非专业性岗位,比如一线岗位或者客户经理岗位的时候,存款任务甚至可以说是一种硬性要求,能不能拉来存款,直接决定着你能否顺利进入银行工作。

对于这种特殊的招聘方式,其实也没有什么大惊小怪的。

银行说白了就是一个盈利机构,以追求利润为目标,谁能够给银行创造利润,那不管你学历高低,不管成绩好坏都能够得到银行赏识。

而在银行存款竞争非常激烈的大环境之下,存款直接跟银行的利润息息相关,存款的多少直接决定着银行利润的多少。

尤其是对那些农村信用社、农商行、村镇银行、小地方城市商业银行来说,他们本身的网点比较少,经营范围有限,所以吸收存款的难度相对比较大。

这时候为了能够吸收更多的存款,银行都是想尽各种办法,甚至不拘一格抢“资源型人才”。

对这种特殊招聘方式,我们不能说到底是对是错,毕竟招什么样的人由银行自主决定。

在不违反法律法规,不违反监管政策的前提下,哪怕银行招一个连小学都没毕业的人都是他们自己的权利。

而且我相信,如果现实当中一个连小学都没毕业的人能够给银行带来个5,000万的存款,那跟一个985大学毕业生相比,很多银行都可能更愿意招聘这个小学没毕业的资源型人才。

在这倒不是说这些人读了大学没有用,而是银行的竞争格局决定了银行只能从现实去考虑,从对银行利益最大化的角度去招聘人才。

谁能够给银行创造更多的利润,银行就招谁,这只不过是一种市场行为罢了。

所以对这种特殊的招聘方式,我们也不能刻意去指责银行,只能怪大家自己没有一个好爹。

当然银行在招聘的过程当中,也并非所有的岗位都需要有存款任务,特别对一些专业型岗位,银行还是需要招聘有能力有学历的人才。

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