小编无意间看到公司的同事面试新员工，但最后候选人没有通过面试，听到了以下的话语：

很高兴遇到您！感谢您对XXX公司支持~

经过我司的综合评估，很遗憾地通知您本次面试未通过，非常抱歉！

但您的简历已进入我司人才库，公司发展新职位则会优先与您联系，期待以后有机会合作！

这是很多公司面对未录取的求职者常用的话术。

面试不通过，是当前的事实结果。

公司人才库，这东西，大公司可能会有，小公司大概率没有。

为什么这么说呢？因为大公司往往有自己的人才库，但也不是所有面试不通过的人都会被放进人才库，只有你学历、工作履历、能力、经验等都不错，同时没通过面试也不是你自身的原因，你才可能进人才库。很多小公司，各种体系都不完善，招人都是一锤子买卖，这次不合适，简历就丢掉了，下次需要人，临时再找简历，所以基本就没人才库这一说。如果HR告诉你，放进人才库，多半是给一个体面的台阶。

人才库的目的只是公司信息收集的需要。

大公司，每周收到的简历成千上万，不差候选人。

小公司，HR可能都换了好几波了。

而你，今年做A工作，可能明年就转行去B工作了。

而且后续会联系，但不会所有的都会联系。因为公司业务会调整，也许当时简历不匹配岗位的你，在业务调整后，恰好匹配。这时候，当然会联系在人才库中的你，毕竟搜自家简历库比在市场上大海捞针要快。还有可能，之前HR从当时的业务主管那里Get到的人才画像和现在的HR从当前的业务主管要求的人才画像不一样，而你契合当下的这个，记性好的HR都可以在自己大脑里检索到你，再次与你联络。

如果对方HR觉得你有后续联系的可能性，会主动加你联系方式的。不会等到你主动去加对方的。

即使如此，有一个很多HR不得不告诉你的“秘密”，很多回复你“将你简历放入简历库”的回复是自动回复。知道真相后的你不用难过，毕竟企业还是考虑到你的“感情”，没有冷冰冰地“将你的简历“石沉大海”。最主要的原因在于，企业人才库的简历不像招聘网站，候选人没办法实时更新，比如一年后候选人升职了、跳槽了、转岗了。这时候人才库的简历就过时了。很多公司HR宁愿直接去招聘网站搜寻候选人。

所以，大家并不需要在意你的简历是否真的进入了企业人才库、以及进入企业人才库后企业是否还会联系你。只要大家让自己变得更优秀，只要你确保自己在主流招聘网站有最新简历，一定会被需求企业关注到。

换句话说：你会期待不太熟的同事说改天请你吃饭吗？