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华夏时报制表华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 耿倩 胡金华 上海报道又有基金公司总经理变动。10月18日,睿远基金发布公告,公司创始人陈光明因公司经营管理需要离任总经理一职,转任专户权益投资决策委员会主任委员、投资经理,原副总经理饶刚将接棒成为公司新任总经理。值得注意的是,这是睿远基金自2018年成立以来的首次总经理变动。对于此次职务变更的原因,陈光明表示:我就是一个手艺

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华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 耿倩 胡金华 上海报道

又有基金公司总经理变动。

10月18日,睿远基金发布公告,公司创始人陈光明因公司经营管理需要离任总经理一职,转任专户权益投资决策委员会主任委员、投资经理,原副总经理饶刚将“接棒”成为公司新任总经理。值得注意的是,这是睿远基金自2018年成立以来的首次总经理变动。

对于此次职务变更的原因,陈光明表示:“我就是一个手艺人,想把更多的时间放在投资上。今后我会专注于投研工作,研究是投资的一部分,会在团队培养上花更多精力,包括关注研究员的成长以及研究成果的转化等。饶刚一直带团队,对于经营管理工作更擅长也更合适。”

今年以来,基金公司高管变动频繁。Wind数据显示,截至10月19日,今年以来共有298名高管变更,涉及179家公司。其中,共有35家基金公司总经理发生更换,年内变动人数高达58人。

私募排排网财富管理合伙人汪普秀对《华夏时报》记者表示,造成基金公司高管变动频繁跟行业快速发展有关。“近几年证券行业正在快速发展,公司与人才均正逐步呈现出头部集中的态势。随着大资管行业的快速扩张,行业内部对优秀管理人才的需求也日益剧增,公募、私募、银行理财子公司、券商资管、保险资管等机构均加入到了高管人才的争夺战中,基金公司高管人员的变动会日益频繁。”

陈光明:当好选股手艺人

10月18日,睿远基金发布公告显示,经睿远基金第二届董事会第三次会议审议通过,同意陈光明辞去公司总经理职务,并选举饶刚担任公司总经理,任职日期自10月18日起。

辞去总经理职务后,陈光明将专注于投资管理工作,担任专户权益投资决策委员会主任委员、投资经理。同时,作为睿远基金主要股东、董事,以及股东会下设人才与激励委员会主任委员、董事会下设薪酬管理委员会主任委员,陈光明将在公司治理框架下聚焦公司战略和人才发展,参与公司重大事项决策管理。

对于此次职务变更的原因,陈光明表示:“一方面,我就是一个手艺人,想把更多的时间放在投资上。今后我会专注于投研工作,研究是投资的一部分,会在团队培养上花更多精力,包括关注研究员的成长以及研究成果的转化等;另一方面,公司到现在这个发展阶段,也是水到渠成的。我们由众多专业人士组成的企业,应该充分授权,发挥每个人的优势,高效运作。饶刚一直带团队,对于经营管理工作更擅长也更合适。”

的确,作为睿远基金新一任总经理,饶刚拥有丰富的团队管理经验。公开资料显示,饶刚出生于1973年,复旦大学数理统计专业硕士,历任富国基金研究员、固定收益部总经理兼基金经理、总经理助理,富国资产管理(上海)有限公司总经理;2015年4月起加入东方证券资产管理有限公司,2016年6月起任东证资管副总经理;2021年5月加入睿远基金,2021年8月起任睿远基金副总经理。

从两人工作经历就能看出,饶刚跟陈光明很早就一起共事了。早在2015年,饶刚在东证资管担任副总经理,而此时陈光明也在同一公司担任总经理。随后在2021年,饶刚加入陈光明创立的睿远基金,并担任副总经理。

在投资和研究方面,饶刚是专注于固定收益投资和研究领域的“老将”。公开资料显示,饶刚具有23年证券从业经验,其中投资经验13年,曾在2012年荣获上海市金融行业领军人才,2018年被评为中国基金业20年最佳基金经理。目前,饶刚在管睿远三只基金的其中一只。Wind数据显示,睿远稳进配置两年持有成立于2021年12月6日,最新规模为66.98亿元,该基金近六个月回报为0.67%,跑赢同期沪深300的-7.88%。

此次“提拔”,对饶刚来说更像是一种继承。他在回复《华夏时报》记者采访函中表示:“未来将在公司愿景、价值观的指引下,继续沿着专业化精品化发展道路,秉承价值投资和长期投资理念,始终以持有人长期利益最大化为先,不断夯实综合投资管理能力,着力提升专业化精细化管理能力和服务水平,致力于为持有人创造长期价值,助力高质量发展。”

年内179家基金公司高管变更

事实上,近期多家基金公司高管发生变更。

10月19日,圆信永丰基金发布公告称,公司董事长人事发生变更,原董事长洪文瑾因个人年龄原因离任,厦门国际信托副总经理郑华代任公司董事长;10月19日,浙商基金发布高级管理人员变更公告,内容显示,公司新任王波为总经理;10月14日,泰达宏利基金发布公告称,易方达前高管汪兰英加盟泰达宏利基金,担任常务副总经理兼代总经理职务。

记者发现,与往年相比,公募机构“换帅”相对密集,高管人员变动频繁。拉长时间来看,Wind数据显示,截至10月19日,今年以来共有298名高管变更,涉及179家公司。其中,共有35家基金公司总经理发生更换,年内变动人数高达58人。

以月份来看,今年前三季度平均每月有32名高管发生变动。其中,8月份高管变动人数最多,为47人。今年2月份有22名高管发生变动,是前三季度变动人数最少的月份。

汪普秀对《华夏时报》记者分析表示,近几年证券行业正在快速发展,随着之前投资信托、房地产资金的大量涌入,证券行业迎来了爆发式增长,且公司与人才均正逐步呈现出头部集中的态势。与此同时,随着大资管行业的快速扩张,行业内部对优秀管理人才的需求也日益剧增,公募、私募、银行理财子公司、券商资管、保险资管等机构均加入到了高管人才的争夺战中,而来自资管行业“标杆”的公募人才自然更受行业青睐,高管人员的变动也变得日益频繁。

此外,高管因为个人原因主动选择离任也是原因之一。部分公司高管因为当前薪酬或发展空间不达预期,会基于个人职业规划选择跳槽或是自主创业。

“股东变更影响管理层任命、监管层出具罚单、高管届龄等都可能是基金公司高管变更的原因。”星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示,还有一些高管离任是由于业绩不佳导致的,比如去年九泰基金因为业绩较差,总经理、副总经理均被解聘。

从本质上来说,公募行业高管变更属于行业人才的正常流动,但其影响则是方方面面的。汪普秀分析,出于个人职业发展规划的不同,基金公司的高管大部分都是在行业内流动,但也有一些人会“奔私”创,因此对行业来说,基金公司高管变更属于行业头部资源与人才的再平衡。

对于基金公司来说,核心高管的变更对团队的稳定性、投研建设、渠道建设等都可能产生一定的影响,甚至会在公司基金规模上直接体现。“但也要看高管变更产生的原因以及新任高管的管理成效。如果因原有高管管理不善所导致的离任,那么换新任高管可能是一件好事;但如果原有高管本身很优秀,却因为个人原因或其他原因离职,则可能对公司的发展产生不利影响。”汪普秀表示。

“投资者更应该关注基金公司‘不正常’的高管变动,比如任职期太短、不到一年就卸任、高管离职后带走一大批优秀的经理等。面对这种情况,投资者要及时转换产品,避免受到损失。而对行业内正常适度的人员流动,则可视为健康的、可理解的事实,投资者也不必过于担心。”雒佑建议。

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