2022 的应届生们都找到工作了吗?

提问者也是应届生，从2月开始就一边写论文一边找工作，在各大招聘软件投了很多简历。大部分都是未读，也有些已读不回。也有邀请面试的，但是一直说最近领导没时间。所以在平台提问，其他应届生的经历如何? 前排有一位叫哈哈的同学： 本科二本，硕士是中下985.法学专业，已经过了法考。去年一年在公考，没有关注秋招。国考126.5没进面试，山东省考和选调均失败，家乡定向选调上周刚失败，没想到竟然没进面试。每次都是差几分。投了很多国企，收到了一个，但是听说效益不好就放弃了。现在就很后悔，因为投了很多简历没有消息。最后一次更新是4月25日最后一次更新表示毫无进展，安心准备省考。 同学面壁人 末流985硕，拿到了腾讯、字节、百度、华为，网易等offer。一心只考虑互网，所以面试的都是后端开发，比如华为给了15级，总包根据城市在40-50w左右。 同学红颜泪： 某招聘网站上，竞争优势在85人当中排行65.参加网申，一看编号299.投了简历要么一面没过，要么二面的时候再见。要么发过来的测试直接没过。失眠了很久，衣躺在床上，就翻来覆去。 大环境： 其实我们从2022年的应届生找工作就可以看到，大环境影响下，经济发展速度缓慢，很多行业都在艰难中求生。能保住原有的员工就已经很不容易了，想要年轻人也是招聘不起。 中国人民大学和智联招聘联合发布的大学生就业报告中，在毕业生未获得offer的原因。第一名为：太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作。 由此可见，一个清晰的职业规划对应届生或求职者非常重要。 锚定方向： 可以通过同校的学长学姐了解当前的就业情况，并且寻求帮助。一般的话内推都会有面试机会。至于没有方向的，建议了解当前的大环境发展，选择好就业的方向。 简历和面试准备 简历需要注意的是条理清晰，顺序为：基本信息，我的优势，工作经历，项目经理，教育经历。(不要出现错别字)其次就是相关的项目经验和工作经验，如果一定是文字描述，请一定要条理清晰。如果岗位为运营、产品、开发等，能突出数据的尽量将数据展现出来。 面试环节是要针对简历的内容做好万全的准备。 在面试过程中以总分总的结构进行描述，先说结论，再讲分论点，最后总结。 建议在面试的时候有大局观，比如大家面试的行业是汽车相关。那么就去看看行业报告，该公司有什么竞品，以及第三方的行业分析等。 一些建议 找工作要趁早，暑假实习一定要重视，秋招可以提前批就一定要参加，别拖到春招。还没有找到工作的同学，尽量不要选择海投。重新梳理好的自己的求职计划，明确方向，以点带线，以线带面。每一次面试后尽量可以复盘，总结出自己本次面试的问题。也可以同学之间互相模拟面试。

　　毕业没工作还算应届毕业生吗

春暖花开的季节总是伴随着希望，也是大学生校园招聘的一个高峰期。还有不足三个月，今年的高校生就要正式踏入社会了。 很多同学都在忙着投简历和签约。不过，随着毕业生的激增，一份叫人满意的工作往往入职门槛也明显升高了;而体制外的很多岗位，也伴随了加班多、不稳定等缺点。 所以更多的大学生开始把关注点放在了“吃公家饭”的目标上，考公、考编的人越来越多了。体制内的招聘有个明显的趋势，那就是应届生的优势在增加。

　　编制类的招聘中，应届生有两个明显的优势，“身份”很宝贵 首先，想要拿铁饭碗的毕业生本来就不少，而编制类考试中，相当一部分岗位是只面向应届生招聘，并且这个比例也在提升。 例如2022年国家公务员考试中，一共有三万多个岗位，其中约2.1万个名额是招应届生，大概占了七成。在省考、事业单位考试中，比例不至于这么高，但也在明显上升。

　　其次，即使不限定应届生身份的岗位，他们在面试中通常也有优势。就算是体制内工作节奏相对轻松，但同样很需要精力旺盛、工作效率高的员工。 相比已经工作几年的毕业生，应届大学生可能在服从性、积极性等方面更让上级满意。所以在各方面条件差不多的情况下，往往应届生更容易成为入选的人。

　　带编岗位的招聘中，应届生的身份十分宝贵。倘若一名学生比较优秀，在企业招聘时，没有应届生身份还比较好商量。 但考公、考编时，面向应届生的职位，往届生是不能报考的。应届生的身份很宝贵，大学生一定要充分利用。不过，很多同学和家长可能误解了这个含义。