比率计算公式excel--比率计算公式

HR的日常工作中,经常要计算很多数据,比如入职率入职率、离职率、出勤率,等等。今天为大家整理了HR常用的50个计算公式!拿来即用,收藏备用,千万不要错过~一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均


HR的日常工作中,经常要计算很多数据,比如入职率入职率、离职率、出勤率,等等。


今天为大家整理了HR常用的50个计算公式!拿来即用,收藏备用,千万不要错过~

一、招聘分析常用计算公式


1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。


2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2


3、综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%


4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%


5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%


6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%


7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%


二、考勤常用的统计分析公式


1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%


2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%


3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%


4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%


三、常用工资计算、人力成本分析公式


1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数


2、月计件工资:计件单价×当月所做件数


3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数


4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数


5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数


6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%


9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%


10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数


11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%


四、培训统计分析公式


培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%


HR常用公式分析


1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数


2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数


3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数


4.异动率=异动人数/在职总人数


5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数


6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)


7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数


8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2


9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)


10.员工进入率=报到人数/期初人数


11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%


12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天


当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例


备注:


当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数


当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期


当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:


作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:


劳动生产率=销售收入/总人数


1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数


2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数


3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数


4.异动率=异动人数/在职总人数


5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数


数量评估:


录用比=录用人数/应聘人数*100%


招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%


应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%


工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)


加班率:总加班时间/总出勤时间


直接间接人员比例:直接人员/间接人员


成本效用评估:


总成本效用=录用人数/招聘总成本


招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用


选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用


人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用


招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

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