今年是2022年，60年前也就是上世纪60年代，是我国人口出生的一个高潮。随着这一代人的退休，60年后的今天，就会出现一个退休高潮。据说今后每年都会有上千万的人步入退休年龄。这种情况会持续十几年。在这段期间，退休返聘一定会成为企业用工的一种重要的方式。这种用工方式能省钱吗？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条规定，以下就最高法院的司法解释
今年是2022年，60年前也就是上世纪60年代，是我国人口出生的一个高潮。随着这一代人的退休，60年后的今天，就会出现一个退休高潮。据说今后每年都会有上千万的人步入退休年龄。这种情况会持续十几年。在这段期间，退休返聘一定会成为企业用工的一种重要的方式。这种用工方式能省钱吗？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条规定，以下就最高法院的司法解释：
“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
简单来说，企业与返聘退休员工的关系，法院是按劳务关系处理，而不会按劳动关系处理。企业与返聘退休员工不是劳动关系，其法律意义有两个方面。一个方面是企业无需为返聘的退休员工缴纳社会保险费用。另一个方面是企业终止这种用工方式时，也就是辞退返聘的退休员工时，无需支付经济补偿金和代通知金。所以，从这两个方面说，企业返聘退休员工真的为企业节省一大笔成本。
但是企业也应注意工伤风险，毕竟退休人员年龄都比较大，比年轻人更容易出现因工受伤的情况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释〔２００３〕２０号第十一条规定，以下是该规定的具体内容：
“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
退休返聘人员的工伤也是由其所雇佣的企业负责赔偿的。不过，退休返聘人员的工伤，可以用购买商业险的方式来规避。详情可查阅本号往期视频：《亏了！为员工买了意外险，还要承担工伤赔偿》。以上是本人就劳动法规和政策的一些解读，如果你觉得有用，请点赞，并分享给有需要的朋友！