影响供给的因素有哪些(影响供给变动的因素有哪些)

人力资源供给的影响因素有哪些 1.内部因素(1)企业战略。企业内部的人力资源供给程度首先取决于企业的发展战略。例如,企业准备实施扩张战略时,可以从企业内部提拔人员补充到经理队伍,补充人员的质量和数量;企业准备实施收缩战略,则要考虑员工的提前退休。(2)企业的组织结构形式。企业的组织结构形式决定员工在企业中的角色和流动方向,进而影响企业的人力资源供给。随着企业组织结构纵向层次的减少,企业内部横向的

人力资源供给的影响因素有哪些

1.内部因素(1)企业战略。企业内部的人力资源供给程度首先取决于企业的发展战略。例如,企业准备实施扩张战略时,可以从企业内部提拔人员补充到经理队伍,补充人员的质量和数量;企业准备实施收缩战略,则要考虑员工的提前退休。(2)企业的组织结构形式。企业的组织结构形式决定员工在企业中的角色和流动方向,进而影响企业的人力资源供给。随着企业组织结构纵向层次的减少,企业内部横向的职位变迁更加普遍。企业通过培养员工技能的多面性,引导员工熟悉部门内其他新角色,从而增大内部劳动力供给的强度。2.外部因素人力资源外部供给预测实质就是分析社会劳动力资源的供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构、经济与技术、社会文化教育等外界条件的影响。因而企业预测外部人力资源供给时,应考虑这些因素,当然就考虑范围来看,更重要的应是企业所在地区的相应因素。(1)人口因素。具体又包括两个方面。一是本地区人口总量与人力资源率。它们决定了该地区可提供的人力资源总量,且这两个因素与人力资源总量成正比。二是本地区人力资源的总体构成。它决定了在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量。(2)经济与教育因素。本地区的经济发展水平决定了对外地劳动力的吸引能力,经济发展水平越高,对外地劳动力的吸引力就越强,则本地的劳动力供给也就越充分。如广州、深圳等城市,外地补充的劳动力较其他城市更充分,因此这些城市的劳动力市场有更充足的劳动力供给。本地区的教育水平,特别是政府与企业对培训和再教育的投入,直接影响劳动力供给的质量。(3)劳动力市场状况。劳动力市场的状况主要表现在以下几个方面:本地区劳动力平均价格;外地劳动力平均价格;本地区劳动力的择业心态、工作价值观及择业模式;本地区地理位置对外来人口的吸引力,如沿海地区对外地人口的吸引力较大。这些因素均影响本地区外来劳动力的数量与质量,从而影响劳动力供给。(4)科技因素。高科技的飞速发展和在各行各业中的普遍运用,推动了教育界对掌握高科技人才的培养,使劳动力市场中掌握高科技的劳动力增加。科技发展使人们从事生产的时间越来越少,闲暇时间越来越多,需求增加,从而导致该行业劳动力供给增加。(5)相关的政府政策、法规。本地政府从本地经济和保护本地劳动力就业机会出发,都在参考国家有关法令的基础上颁布一些政策法规,如防止外地劳动力盲目进入本地劳动力场,严禁童工就业,员工安全保护法规等。

影响商品需求(供给)的因素有那些?

影响需求价格弹性的因素有: (1)商品的可替代性 (2)商品用途的广泛性 (3)商品对消费者生活的重要程度 (4)商品的消费支出在消费者预算总支出中所占的比重 (5)所考察的消费者调节需求量的时间 影响供给价格弹性的因素有: (1)厂商调整产量的时间 (2)成本随产量变化崦变化的情况 (3)生产周期的长短 参见高鸿业版《西方经济学》。

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