广西一位网友老李在工厂担任操作工5年时间，2022年5月1日合同到期，5月20日被企业主以看不顺眼为由单方面通知不要再来上班了。老李很是不解，任劳任怨的工作这么多年，说赶走就赶走，自己心中不服，也是咨询了身边的一些人，得出结论是企业是违法解除劳动合同了，应当要支付工作年限双倍的赔偿金。随后其自己操刀提起劳动仲裁，草拟劳动仲裁申请书，主要申请事项有二：一是单位支付2N赔偿金，二是单位支付5月1日-2
广西一位网友老李在工厂担任操作工5年时间，2022年5月1日合同到期，5月20日被企业主以看不顺眼为由单方面通知不要再来上班了。老李很是不解，任劳任怨的工作这么多年，说赶走就赶走，自己心中不服，也是咨询了身边的一些人，得出结论是企业是“违法解除劳动合同了”，应当要支付工作年限双倍的赔偿金。
随后其自己操刀提起劳动仲裁，草拟劳动仲裁申请书，主要申请事项有二：一是单位支付2N赔偿金，二是单位支付5月1日-20日未签订劳动合同的双倍工资。本来想着仲裁结果应该顺利能得到仲裁庭支持。哪想结果一出，两项主要仲裁申请均被驳回。
首先劳动合同到期后合同自然终止了，用人单位应当与劳动者协商签订合同，劳动者不签署的责任在己，用人单位不承担责任，如果超过1个月用人单位仍未与劳动者续签合同且仍然在岗工作的，劳动关系自然延续，形成新的事实劳动关系。
其次在本案中用人单位并非解除合同，而是应当协商续签而没有续签，属于单方通知离职，应当要基于劳动者补偿，补偿金是工作年限*月平均薪酬，不满6个月的按0.5月计算。
最后要强调的是这种情形并非解除劳动合同，也不是非法行为，但劳动法为了照顾到劳动者的期待利益以及鉴于在用人单位的联系服务，特别设定的补偿条款，是合法有效的。
而老李最大的失误就在将申请项目补偿金错写成了赔偿金，一字之差，被裁决不支持。当然补偿金的金额不具有惩罚性，也没有双倍了。但是总归是有补偿的，稳稳的争取到自己合法利益不好吗？
现在老李又要咨询如何向法院提起诉讼，重新再来一遍，费时费力。所以郑重提醒各位劳动者，一定要清晰表达自己的申请或诉讼请求。不要张冠李戴，弄巧成拙