小易觉得主要有三个原因吧。 1、为了判断你的经历是否正确。 可以通过你的薪资流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。 这些细节的问题，都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。 有的人目前月薪 15K，也就是年薪 18W，跳槽时，开口就要不低于 100 万的年薪。 他的理由说，互联网公司有钱，拿了融资，就应该给员工开高薪。当时就被新
小易觉得主要有三个原因吧。
1、为了判断你的经历是否正确。
可以通过你的薪资流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。
这些细节的问题，都能对你进行二次核对。
2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。
有的人目前月薪 15K，也就是年薪 18W，跳槽时，开口就要不低于 100 万的年薪。
他的理由说，互联网公司有钱，拿了融资，就应该给员工开高薪。当时就被新公司拒绝了。
拒绝他的原因很简单，就是他给自己的定位不清晰和自己没有能力，还想年薪薪酬翻 5.5 倍。
世界上，哪有这么好的事情，HR 也不是傻子。
3、看看上家公司给你开多少薪资，避免你薪资造假。
你可能会说我们公司不按照实际薪资来提供，采取避税方式等等。
别忘记了，不管怎么发薪资，总会有从用流水吧。
哪怕避免也有常用流水，只要你提供常用流水即可。
有些应聘者，目前的年薪 30 万，去面试的时候说自己年薪 50 万，经过沟通，公司同意给他加薪 50%，也就是年薪 75 万，公司要求其提供工资银行流水证明，包括原公司的避税薪资等等。
最后由于他是虚报了工资无法提供，导致无法入职，白白地放弃了一个高薪的机会。
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