月薪工资计算方法(月薪工资计算方法国家规定)

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有哪些? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; c

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有哪些?

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照a方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照b方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照c方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

旷工工资的计算方法有哪些?

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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