员工借款管理注意什么? 1、外部单位、个人非公务借款一律不准申请借款。 2、公司人员借款当月能够归还的,填写《暂支单》。 公司人员借款需跨月归还的,填写《借款申请》(一式两联)。 3、到财务部报销费用时,必须结清借款,前不清、后不借。 4、财务人员借款需由财务部经理审核,总经理签准;财务经理借款由总经理签准后借支。 5、试用期员工借款,由部门
员工借款管理注意什么?
1、外部单位、个人非公务借款一律不准申请借款。
2、公司人员借款当月能够归还的,填写《暂支单》。
公司人员借款需跨月归还的,填写《借款申请》(一式两联)。
3、到财务部报销费用时,必须结清借款,“前不清、后不借”。
4、财务人员借款需由财务部经理审核,总经理签准;财务经理借款由总经理签准后借支。
5、试用期员工借款,由部门经理负责审核并签属视同担保的意见,总经理签准后借支。
6、员工离职,必须结清借款后才能结算离职工资。
以上就是本文主要内容,希望可以帮助得到你,其实只要你认真阅读,一定可以找到你想要的答案,加油!
员工借款应怎样管理?
1、外部单位、个人非公务借款一律不准申请借款。
2、公司人员借款当月能够归还的,填写《暂支单》。
公司人员借款需跨月归还的,填写《借款申请》(一式两联)。
3、到财务部报销费用时,必须结清借款,“前不清、后不借”。
4、财务人员借款需由财务部经理审核,总经理签准;财务经理借款由总经理签准后借支。
5、试用期员工借款,由部门经理负责审核并签属视同担保的意见,总经理签准后借支。
6、员工离职,必须结清借款后才能结算离职工资。
延伸阅读:
本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 931614094@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。