图片感谢三剑客

一、初次接触“逐月”的故事

我是一名服役16年的老兵，也是最早接触“逐月”的退役军人。

早在“逐月”政策孵化阶段，总部首长带队来我单位调研情况，有幸成为参加调研会议中的一员，代表某一方基层军人谈谈对“逐月”的一些思考。当时是我第一次听到“逐月”一词，很认真地听首长讲解这个政策的设想，这个概念当时也类似于军官的自主择业，同时又有点转业的成分（自主择业职业年金一次性领取，转业的职业年金转入单位，退休后按地方补充养老金方式领取）。

幻想着享受“逐月”后，能够等同于军官自主择业般的待遇，每月拿着不菲的工资，像村里几个镇上退休的老干部一样，在村里逛逛、瞧瞧，帮着村干部处理些家长里短的事情，岂不乐哉。“逐月”政策调研结束后，我期盼自己能够赶上“逐月”的安置。

左顾右盼，2020年我面临到期退役，直到最后宣布退役命令，还是没有等到“逐月”落地的到来。

海字辈战友出身

二、选择安置事业单位的故事

考虑到稳定因素，我紧跟时代的主旋律——选择由政府安排工作。能够进事业编制，对于我们全体退役的军人来说是最优的选择，毕竟稳定的保障是基础。

来到现在的事业单位，单位性质是公益一类全额拨款单位，一类全额拨款单位各项保障是紧跟体制内公务员队伍的事业单位，虽岗位为工勤岗，每月到手3500元，公积金双边1600元，平时工会有一点小福利，年底绩效、文明奖等等共计13000元左右，综合每月到手6000元。

比起安置央企国企等优质企业人员，每月到手少了好几千，（安置企业战友综合有10000元的工资），也没有公益二类事业单位奖金高（安置医院战友年底奖金40000元）。且一眼看到头，没有上升空间。

当初选岗时，有个战友炊事班长十几年，厨艺精湛，愿意带着我开公司，并说想得长远是好事，但是一眼看到自己二十年后的样子，这样的工作不要算了。做什么都有风险，风险与机遇并存，不能因为风险而一味地退却、降低需求。我犹豫再三，主要考虑是稳定，毕竟目前形势，事业单位是安置单位里最稳定的。

士兵安置事业单位待遇在每个城市都属于中等水平，安置的战友在单位待遇比没有编制的临聘人员好一些，比起编制内的同事，是垫底的一群人。

刚开始我很不适应，一个月工资就那三千四千的。慢慢的我发现时间多是最大的好处，朝九晚五，周末双休，每天按时准点回家，从不加班，没有企业的任务量、没有医院的群众满意度调查，可以说没有任何工作压力，一心一意陪着家人。前段时间看到安置县直一类事业单位张班长算的经济账，把假期去掉，按工作时间这样算来平均每月过7000元 了。

单位相对安置工作，算不错了，可总觉得有些不太满意的，说不出是哪里。

前几天，有位战友叫我一起跟他摆地摊时，我去干了两天。似乎找到了安置事业单位战友们的痛处在哪里了，被城管追的时候真不好受。

由俭入奢易，由奢入俭难，只能尝试找找一些与工作不冲突的兼职、副业干。

安置公益一类事业单位工勤岗位

三、选择安置“逐月”的解析

“逐月”政策正式出台，“逐月”有哪些好处？前面我分别从安置企业、选择拿钱走人、对比了“逐月”的个中优势。

下面就单从领取退役金、将来发展趋势来说，“逐月”有几大好（按在部队干的一般的战友待遇比较）。

“逐月”最低领取士龄16年，加上义务兵2年，军龄18年才达到条件。这个条件也是千挑万选拼出来的战友才能享受到的。目前基数8800元，军士领取按50%计发，也就是每月4400元。

一是获得立功授奖、荣誉多，有增发。

服役18年，总有一两个三等功吧，这个是累计计算的，增发2%以上不等；同样，按照现在四级军士长累计服役16年的年限看（士龄14年），士官每一等级的年限预计将会很快调整（服役条例）四级军士长服役期满达到20年兵龄、18年士龄，达到领取逐月退役金的士龄多服役一年，也增发2%。这个战友正常达到“逐月”，都有以上的累计增发项，也就是4500元——5000元左右的保底。

二是定期增长。

第十一条规定　“国家建立退役金调整机制。根据经济社会发展水平、财力状况等因素，参照企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整幅度和频次，调整退役金”。这个很清楚，退役金会根据国家政策调整。将来可不止4500元哦。

三是服役地区有增发。

当然，当兵哪有舒服的地方，大多数都是下列情况之一。《办法》规定在西藏自治区、三类以上艰苦边远地区服役满10年的，计发比例增加5%；超过10年的，在西藏自治区和六类、五类、四类、三类艰苦边远地区每多1年计发比例分别再增加2%、1.5%、1.2%、0.8%、0.5%。在特类岛、一类岛、二类岛服役，分别参照在五类、四类、三类艰苦边远地区服役的相关标准增加计发比例。两种情况都符合，累计增发，增发封顶不超过100%都可以。（第十四条　按照本办法第十二条和第十三条规定计算的退役金计发比例，累计不得超过100%。）其他地区最高增发不超过15%。

四是以上几项累计增发。

打个比方：你在西藏服役16年，前10年增发为5%，16年就是5%+6×2%，已经超过了15%。都按照保底计算：基数4500元——5000元，加上8800×5%+8800×12%，每月到手达到了6000元左右。

基数表参考

五是退休后的保障问题，这是最最关切的问题。

第十六条　逐月领取退役金的退役军人，达到国家法定退休年龄时，保留当月退役金（含艰苦边远地区补助）的一定比例，自下月起按照规定发放终身。其中，担任军官、军士16年的保留20%，每多1年保留比例增加1%。

来看看选择“逐月”到退休后有哪些待遇领取项目。

1.最低服役兵龄18年的部队缴纳养老保险，目前每月2300元——3000元不等（按公务员规定的20%享受）

2.保留的当月退役金，按目前6000元累计基数算，每月有900元——1200元不等（等到退休前涨幅不少了）。

3.军队职业年金，目前累计有12万——15万，每月折算到手860元——1200元（按60岁退休，最低139个月发放）。

工勤岗位最低退休待遇表

以上三项累计最低到手金额：2300元+900元+860元=4060元。

按照现在的水平，达到了三四线县城事业单位管理8级与9级之间的退休待遇（具体不讲了，你懂的）。

有战友说选择“逐月”后每月4500元，缴纳保险等剩下不多了。

难道你真想在40岁的年纪就躺平，真的躺赚了吗？

随便找个缴纳养老保险的事做，每月保住部队的“逐月”到手不好吗？如果保险续到退休，四项累计到手有多香，你算算！

这份逐月的待遇跟事业单位安置的人员到手几乎相差不大（且自由度高，时间多）。最差的在自家小区找个工作三五个小时的保安干干，只求一份保险待遇不难吧。况且，部队培养多年，战友们绝对不会止步于前的。

长远来看，哪个更好呢？感谢战友关注评论。