日工资怎么算才正确(日工资怎么算才正确的公式)

春节长假7天就在眼前,激不激动!但还有劳动者要加班。春节7天长假的加班工资怎么算,市人力资源和社会保障局官微近日发布了解答。今年春节期间,加班工资怎么算呢:先通过下面这张图来直观了解下↓图片来源:上海人社(下同)其中,2月1日-3日为法定节假日,若加班须另支付三倍工资;1月31日、2月4日-6日若加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。也就是说,如果所在单位实行的是标准工时制,

春节长假7天就在眼前,激不激动!但还有劳动者要加班。春节7天长假的加班工资怎么算,市人力资源和社会保障局官微近日发布了解答。

今年春节期间,加班工资怎么算呢:

先通过下面这张图来直观了解下↓

图片来源:上海人社(下同)

其中,2月1日-3日为法定节假日,若加班须另支付三倍工资;1月31日、2月4日-6日若加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

也就是说,如果所在单位实行的是标准工时制,单位如果在除夕,也就是1月31日安排员工加班,可以安排员工补休,或者另支付双倍日工资。

三种工时制度的加班工资计算可以参考下图:

但无论实行何种工时制度,企业若安排员工在法定节假日加班,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

小贴士:加班工资计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

说明:

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前,本市的月最低工资标准为2590元。

新民晚报记者 鲁哲

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