2022年即将结束，除了年终总结外，又到了大家翘首以盼的十三薪/年终奖环节。很多人分不清今天我们十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别，今天我们就来讲一讲。

十三薪：

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

十三薪是公司的一种激励，但是没有法律规定必须发放。如果十三薪在劳动合同中明确，或者在《员工手册》中有所规定，我们基本可以认定为十三薪属于劳动报酬的一部分，是公司将本应在十二个月内平均发放的年薪拆分为十三薪的形式发放。

只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。

十三薪发放的金额是员工一个月工资，至于是全额工资还是基本工资，这就要看公司的规定或入职时的合同约定了。

发放时间一般都是年度最后一个月，和12月的工资一起发放。

很多企业还会有十四薪、十五薪，也是同理。

年终奖：

顾名思义，年终奖是指年底公司根据员工这一年的表现给予金钱奖励，年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的。

除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响，如果在这一年公司收益好，那么给到员工的年终奖自然会多一些。如果公司出现亏损情况，那年终奖很有可能就不了了之了。

年终奖的性质是一次性奖金，并不属于法定的劳动报酬，不具有强制性，绝大部分的公司并不会把年终奖写约定在合同里，因为年终奖的变数大，因此发不发，发多少，怎么发，企业都是有自主权的。

年终奖的发放时间，也是根据自身情况而来。比如很多公司会在元旦发放，有些会在春节发放，还有的会在第二年的第二季度发放，每个企业的财年不同，发放时间就不同。

十三薪和年终奖，都属于公司对员工的激励方式。区别就是十三薪偏劳动报酬，更固定一些；年终奖偏公司福利，和公司效益挂钩，有很大的不确定性。

作为员工，两者都有，当然皆大欢喜，如果只能二选一的时候，你就要看情况而定啦！如果你的工作能力强，业绩优秀，公司收益也不错，就选年终奖；如果你的工作收益不太稳定，那就选十三薪，毕竟旱涝保收呀！