近年来，不少大学生在选择职业岗位的时候，开始倾向于进入体制内当公务员，或者去考事业编制入职事业单位，还有一些从业者愿意进入养老公司，电网公司以及铁路系统，一方面就是在于这些岗位比较稳定，不仅薪资待遇比较好，而且福利待遇十分的优异，工作时间并不是很长，也没有太多加班熬夜的情况，最为关键的就是大家在岗位中能够获得非常好的机会以及资源，让自己在合适的岗位中不会有太大的压力，拥有非常好的前景。

了解的时候看到，会有不少从业者愿意进入国企的银行岗位，可是在工作几年之后却会有离职的想法和行动，到底是因为什么原因呢？

小李在银行支行工作近5年的时间，他认为其实自己并不建议应届毕业生进入银行发展，因为现在有很多毕业生都是研究生的学历，但是在工作几年之后，辞职率却高达百分之七八十以上，往往一些基层营业的网点无法留住员工，主要是有以下这几个原因。

第一、大家工作实在是太忙了，根本就没有太多休息时间和娱乐时间，往往需要有很多本职工作额外工作，包括开会以及相应的培训，有些时候下班之后大家都是精疲力尽，没有太多空闲的时间，往往一些，大学生刚刚入职的时候还能够适应工作节奏，但是工作时间越久越发现自己非常繁忙，没有运动或者是提升学历的时间。

除此之外考核指标也比较多，各种各样的营销任务，大家只能是倍感压力重重，当然最为关键的就是没有较好的待遇，不仅没有办法在岗位中获得近10万年薪，而且付出和回报不成正比，提升空间比较狭窄。

小李继续总结到，在银行中工作确实会有很多从业者工资并不是很高，比如银行柜员工作时间长经常性的熬夜加班，而且这份工作会让大家觉得自己会受到前所未有的压力在被顾客指责，在被领导批评的时候，其实就会有离职的想法，还有一些普通的员工在执行任务的时候并没有办法获得真正良好的薪资待遇，所以大家在做对比的时候就会发现自己希望自己能够在一些合适的岗位中获取高薪，而不是在普通的基层岗位中被欺负。

小李非常羡慕那些客户经理或者是一些银行的领导，因为他们的工资不仅高，而且还能够具备一定的竞争空间，虽然小李现在学历并不是很高，能力也并不是很强，但是他还是希望自己能够在一些私企岗位中减少工作难度，让自己的收入大幅度上涨，这样就可以留在大城市中不会有太大压力。

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